未成年适合做什么工作

未成年适合从事与其年龄、智力相适应的工作。从法律角度看，未成年人身心发育尚未成熟，需保护其合法权益不受侵害。根据《劳动法》等规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需遵守国家相关规定并保障其接受义务教育权利。若发现未成年人从事过重、有毒有害等劳动，应及时向劳动监察部门举报。
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针对不同情况，未成年人工作的处理方式如下：1）对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，可从事符合其身心健康的轻体力工作，但需避免夜班、危险作业等；2）文艺、体育单位招用未成年人，需经劳动部门批准，签订劳动合同，保障其受教育权；3）对于未满16周岁的未成年人，原则上不得从事劳动，但参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学及公益性劳动除外；4）发现用人单位违法招用未成年人，应立即向劳动监察部门投诉，维护未成年人合法权益。
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从法律角度，未成年人工作的常见处理方式包括：1）遵守法律法规，不招用未满法定年龄未成年人；2）对于文艺、体育等单位，需依法办理相关手续并确保未成年人权益；3）学校、家庭应引导未成年人正确规划职业生涯，避免过早从事劳动。选择处理方式时，应综合考虑未成年人年龄、兴趣、能力及法律法规要求。