主动延迟退休怎么办手续?

主动延迟退休需向单位提出申请并办理相关手续。分析：主动延迟退休涉及劳动者与用人单位之间的协议，需确保双方达成一致。劳动者需向单位提交书面申请，明确延迟退休的意愿及期限。单位同意后，双方应签订书面协议，明确延迟退休期间的权利义务，如工资待遇、保险缴纳等。此过程需遵循《劳动合同法》等相关法律规定，确保双方权益。提醒：若单位拒绝劳动者的延迟退休申请，或双方在协议履行过程中产生纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：劳动者应主动向单位提出延迟退休的书面申请，说明延迟退休的原因、期限及期望待遇等。单位应积极响应并与劳动者进行深入沟通，确保双方意见一致。2. 签订书面协议：双方达成一致后，应签订书面协议，明确延迟退休期间的工资待遇、保险缴纳、工作时间等具体事项，确保协议内容合法、明确、具有可执行性。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝履行协议或双方产生纠纷，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行协议或赔偿损失。若仲裁结果不满意，劳动者可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如申请书、协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，主动延迟退休的常见处理方式包括与单位协商、签订书面协议以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，达成一致后签订书面协议明确权利义务。若协商不成，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。