公司让我在完成就业合同签署后再签就业见习协

先签就业合同再签见习协议，可能影响你的权益保障。分析：就业合同通常明确双方劳动关系及权利义务，而见习协议往往用于实习生或未正式建立劳动关系的人员。若先签就业合同，意味着你已成为正式员工，再签见习协议可能导致身份混淆，影响工资、福利、保险等权益。若见习期间权益受损，维权可能面临法律困境。提醒：若出现工资被克扣、保险未缴纳等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确就业合同与见习协议的具体条款，要求公司在协议中明确你的正式员工身份、薪资待遇、保险福利等，确保见习期间不降低原有待遇。2.法律咨询阶段：向律师提供就业合同和见习协议草案，了解协议中的法律风险点，如身份混淆、待遇降低等，并获取专业建议。3.拒绝签署阶段：如公司未能满足你的合理要求，明确表达拒绝签署见习协议的立场，并保留与公司沟通的记录。同时，考虑收集证据，如工资单、保险缴纳记录等，以备后续可能的法律纠纷。若决定离职，确保按照法定程序办理离职手续，避免后续麻烦。
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处理方式：从法律角度，面对这种情况，常见处理方式有：1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确两份协议的具体内容和目的，争取在协议中明确自身权益。2.法律咨询：咨询专业律师，了解自身法律地位和权益，以及可能面临的法律风险。3.拒绝签署：如认为协议内容不合理或损害自身权益，有权拒绝签署，并考虑是否继续在此公司工作。选择建议：若公司能合理解释并保障你权益，协商是首选；若存在疑虑，法律咨询是必要步骤；若权益受损，拒绝签署并考虑法律途径维权。