公司降职不降薪我该如何应对?

公司降职不降薪,你应依法维权。根据《劳动法》等规定,降职属变更劳动合同,需双方协商。若公司单方面降职,可能影响职业发展及未来薪资。
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应对公司降职不降薪,常见处理为调解、仲裁、诉讼。可先尝试单位内部调解,不成则向劳动仲裁委申请仲裁,仍不服可诉诸法院。
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公司降职应对:1. 内部调解:与公司沟通,表达不满,尝试调解恢复职位。2. 申请仲裁:调解无果,向劳动仲裁委提交申请,要求公正裁决。3. 提起诉讼:对仲裁不满,整理证据,向法院起诉,维护合法权益。
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