试用期被解雇正常吗

试用期被解雇并非一定正常，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被解雇，可能涉及非法解雇。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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试用期被解雇的处理方式多样，包括协商、仲裁或诉讼。若被非法解雇，可先与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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试用期被解雇需应对。首先确认解雇原因，若合法则接受；若不合法，收集证据，如合同、解雇通知等。接着与公司沟通，要求合理解释及补偿。若沟通无果，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。最后，根据仲裁结果决定是否诉讼。