哺乳期被公司要求转岗，如何保障权益？

哺乳期被要求转岗可拒绝，公司不能违法解除。依据《劳动合同法》，哺乳期女职工岗位变动需协商，违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被要求转岗，常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，确保合法权益得到保障。
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哺乳期被转岗拒绝。操作如下：1.与公司明确拒绝转岗，要求继续原岗位；2.若公司强迫转岗或解雇，收集证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院。