新单位工作不到一年被辞退，能领失业金吗？

是否能领失业金需视具体情况而定。从法律角度看，失业金的领取需满足一定条件，如非自愿失业、已缴纳失业保险费等。若你被单位合法辞退且满足上述条件，则有可能领取失业金。问题严重时，如单位违法辞退且拒绝支付相关补偿，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种。一是与单位协商，了解其辞退你的具体原因及是否愿意提供失业金等相关补偿；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择时，应根据具体情况权衡利弊，若单位态度积极，可优先考虑协商；若单位态度消极或存在违法行为，则应果断采取法律手段。
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具体操作：1.若选择协商，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，与单位进行交涉，明确其辞退你的原因及是否愿意支付失业金等补偿。2.若选择投诉或仲裁，应先向当地劳动监察部门了解具体流程及所需材料，如填写投诉表、提供身份证明、劳动合同、工资条、辞退通知书等。之后，按照流程提交材料并等待处理结果。3.在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，还可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及具体法律规定。