没签无固定期限劳动合同赔偿

未签无固定期限劳动合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，不按规定订立，应支付二倍工资。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响职业发展与经济收益。
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未签无固定期合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，要求签订并协商赔偿；2. 若协商不成，收集证据，如工资单、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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处理不签无固定期限合同，常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。