国企女职工未转工，社保缴纳满10年50岁能退休吗

国企女职工未转工，社保缴纳满10年，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据国家规定，女职工的正常退休年龄通常为50周岁（管理岗位为55周岁），但需满足一定的社保缴纳条件。若该女职工所在岗位为非管理岗位，且社保已缴纳满一定年限（通常要求为15年，但具体可能因地区政策而异），则理论上可在50岁退休。然而，若其岗位为管理岗位或社保缴纳年限不足，则可能不符合退休条件。提醒：若女职工对退休条件有疑问，或遇到单位拒绝办理退休手续的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或劳动部门以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询劳动部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，建议女职工先咨询当地劳动部门或社保局，了解具体的退休政策和条件。若单位拒绝办理退休手续，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择仲裁还是诉讼，需根据具体情况和证据充分程度来决定。
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具体操作：1.咨询劳动部门：女职工可向当地劳动部门或社保局咨询退休政策，了解自身是否符合退休条件。2.准备证据材料：若认为单位拒绝办理退休手续侵犯了自身权益，女职工应准备相关证据材料，如社保缴纳记录、工作证明等。3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明情况并提供证据。劳动仲裁机构将依法进行裁决。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，女职工可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作。5.执行判决：若法院最终判决女职工符合退休条件，单位应依法办理退休手续。若单位拒不执行，女职工可申请强制执行。