降职降薪总公司改制怎么办

降职降薪属合同变更，可协商或诉诸法律。依据《劳动法》，非法定条件降职降薪，员工可拒绝并要求履行原合同，否则可申请劳动仲裁或诉讼，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降职降薪，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，寻求合理解决方案；若协商无果，则根据《劳动法》规定，通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降职降薪应对如下：1. 协商：首先与公司人事沟通，表达不满并寻求解决方案，如调整岗位或恢复薪资。2. 拒绝并坚守：若协商无果且不符合降职降薪的法定条件，可拒绝并执行原工作职责，同时保留证据。3. 法律途径：若公司强制执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》捍卫权益，要求赔偿或恢复原合同。